이상적인 IT 조직도

어디에도 없어서 8년간 경험을 바탕으로 만들었다.

 

필요한 인재

(500%~???%)톱리더 : 프로젝트 매니저 자격 or 리더 경력 3~5년 연봉1억

(230%~300%)리더 : 서브리더 경력 3~5년 or 시니어레벨의 기술 검증 연봉7천

(130%~200%)서브리더 : 맴버 경력 3~5년 or 비기너레벨의 기술 검증 연봉5천

(030%~100%)맴버 : 신입 ~ 2년 연봉3천

 

조직도

톱리더

리더 1, 2 (톱리더 한명당 리더 2명)

서브리더 1-1, 1-2, 1-3, 2-1, 2-2, 2-3 (리더 한병당 서브리더 3명)

맴버 1-1-1, 1-1-2, 1-2-1, 1-2-2, 1-3-1, 1-3-2, 2-1-1, 2-1-2, 2-2-1, 2-2-2, 2-3-1, 2-3-2 (서브리더 1명당 맴버 2명)

총 21명

 

리더의 역량으로 배당인원을 2명에서 1명으로 2명에서 3명으로 늘리는것은 언제나 가능하다.

 

최근 서브리더 존이 없다 시피해서 리더의 부담이 엄청난게 현실이다. (현실은 서브리더를 맴버로 배정하는 것이 문제)

맴버의 질문과 교육을 서브리더에게 전담하면 리더의 부담도 덜고 서브리더의 교육에도 좋다.